上班时间向招聘网站投简历被裁 媒体:职场数字化管理别
职场数字化管理千万别用力过猛
据上游新闻等媒体报道,近日,有网友在社交平台爆料称,因为在上班时间向招聘网站投递简历,在领导约谈后被裁员。据悉,该公司采用一种行为感知系统,可以帮助企业监控员工怠工情况、离职风险等。具体可提供离职倾向员工详情,包含员工姓名、所属岗位、IP等详细内容;员工访问求职网站次数、聊天关键词、简历投递次数等,通过该系统可一目了然。
公司对员工如此“一切尽在掌控之中”,引发了不少关注和争议。有人认为,企业这么做,员工已无隐私可言,简直成了“透明人”;有人认为,放任这样的做法,会有越来越多的企业把相关系统当成控制员工的趁手工具;也有人表示,相关员工确实在上班期间、利用办公电脑做了与工作无关的事情。
应该正视的是,类似的监视、管理员工的做法并不鲜见,比如,浙江杭州一家公司曾给员工发放一批高科技坐垫,可监测员工心跳、呼吸等身体状况,据此掌握了员工不在工位上的信息,防范员工偷懒;有知名零售企业统计员工工作时间的“非工作流量”,并张榜公布;还有一些公司通过手机移动考勤APP,全天24小时都对员工进行“考勤”,员工不仅工作时间受到监控,在午休时间、下班时间等,随时随地都可能受到监控……
具体是非显然需要具体分析,抛开个案,更值得关注的是,数字化监控技术越来越成熟,其因此被越来越多的企业用于实现对员工管理。技术没有原罪,关键在于使用技术的主体怎么做。
一方面,企业不能侵犯员工的隐私等合法权益。我国个人信息保护法第十三条第二款规定,为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必须,或按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需,个人信息处理者方可处理个人信息。即,企业要收集、处理员工个人信息,需基于工作需要,且要提前告知员工,得到员工认可,同时要防范由此可能带来的个人信息泄露问题,要加强管理,对此也要承担相应责任。
另一方面,企业如果过度倚重监控防“怠工”、防摸鱼,反而可能让处于“严密监控”之下的员工,失去工作积极性、主动性,这是一种“严抓考勤”的管理思路,并非激励员工向上的好办法。
对企业来说,数字化管理可以是一种手段,但不能“用力过猛”,而要以适度、适当、合法为原则,这样才能让数字化管理更好为企业所用,提高企业管理效能。劳动监察部门则要加强对用人单位的监管,防范用人单位侵犯劳动者权益,要提高企业的侵权、违法成本,同时畅通劳动者的维权渠道。劳动者也要增强维权意识与法律意识,一旦劳动权益受损,要能通过搜集相关证据,依法理性维权。
职场数字化管理是一把双刃剑,用不用、怎么用,如何防止“管理不成反受其害”,对企业来说,是必须审慎思考的问题。 【编辑:张燕玲】
标签:
- 柴油凝点测定法 自动测定法_关于柴油凝点测定法 自动测定法概略
- 小联赛重心:自由主场借力,米内罗竞技恐被制裁
- “内部指标”?“计划外招生”?“军校招生”诈骗要警惕
- 事发海口!一小区围墙倒塌砸损三辆小轿车 所幸无人伤亡
- 海贼王421漫画_海贼王421 全球速递
- win10远程桌面连接怎么用不了(win10远程桌面连接怎么用)-世界速递
- 前沿资讯!大唐海南儋州1200MW海上风电项目中标候选人公示
- 中国银联推出数字营销工具 助力老字号转型升级
- 首届巴黎国际龙舟嘉年华举行 今日快讯
- 150是移动还是联通 移动、联通的号段
- 点亮“北方戏窝子”!京津冀戏曲展演季开幕|天天快资讯
- 牛弹琴:一脸愤怒的普京,再次出现在电视屏幕前
- 高通推出首个采用4nm工艺制程的骁龙4系移动平台
- 中国邻国地图全图高清版_中国邻国地图 天天热点评
- 夺取新时代禁毒人民战争新胜利——全国禁毒斗争形势整体向好 世界新要闻
- 全球即时:郑爽翡翠恋人什么时候上映 翡翠恋人什么时候上映
- 环球看点!【丝路话语】志愿AI填报,“跟风”须谨慎
- 每日观察!乌克兰农业政策与粮食部:今年粮食产量预计减少10%-15%
- “老司机”告别百米高空 办公室开塔吊成为现实-热资讯
- 厦门市同安火炬实验小学预计今年9月投用 位于同翔高新城
- 【兽化文接龙】宝可梦之梦|世界快资讯
- 【全球时快讯】祥源文旅将于6月30日解禁5376.34万股
- 亮相德国电池展:春兰储能新品“锚定”欧洲市场
- 世界快报:1990年生肖马车牌吉祥数字 什么车牌号码字母能旺属马人
- 中南光电“求变”-环球新视野
- 海洋环境保护法修订草案二审 拟实行海洋环境保护目标责任制和考核评价制度|每日短讯
- 父母不了解子女内心世界
- 瞟着的拼音_瞟
- 大湾区高质量发展动能澎湃
- 报道:怎样搭配服装好看_有什么搭配衣服好看的技巧